部分企业出于追求利益最大化的需要
往往会侵犯到劳动者合法权利
当劳动者遇到问题的时候
千万别慌张
法律永远是你最坚强的后盾……
请听本期《晓毅微说》
普法小故事
赵某大学毕业后在一家公司里找到了一份工作，经过一个月的岗前培训，终于上班了，尽管工资不高，但他还是比较开心。两个月后有些同事提出了辞职，原因是工资越来越少，服装费、培训费、体检费还要从工资当中扣除，各种各样的罚款也接踵而至，原来规定的试用期也由3个月变成了6个月。人力资源部还放出话来说，不准辞职，否则扣除所缴押金，工资不发，还要赔偿公司的培训费。一开始大家都保持了沉默 。有一次，赵某忘戴胸卡，主管竟然开出了一张50元的罚款单，赵某决定不干了，立即提出了辞职。经理问他为什么要辞职，赵某说这种工作不适合自己，辞职是我的权利。经理问谁给你的权利，赵某回答说，是法律。经理又说，我们要扣除你的押金和工资。赵某说我要起诉你。经理听了以后瞪大了眼睛望着赵某，三分钟后，他爽快地在辞职报告上签了字，并立即通知财务部门结算了他的工资。
专家提示
平等就业和选择职业权是指劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利；建立劳动关系应订立劳动合同；劳动合同试用期最长不得超过6个月；劳动者可以自主选择职业。此外，试用期与劳动合同的期限应一致，如劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。
劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。续订劳动合同不得约定试用期。《劳动法》规定职工辞职时，不得无故克扣、拖欠职工工资；劳动部也有文件规定，不准向劳动者收取任何形式的押金，否则劳动者有向劳动部门申请仲裁的权利，还可以向劳动监察部门举报，再不成可向人民法院起诉。
法律链接
中华人民共和国公民有劳动的权利和义务......
――《宪法》第42条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利......
――《劳动法》第3条
