“哒哒，哒哒……”随着阵阵键盘声，一篇篇公众号文案在软文编辑小陈手下渐渐成型。这份“坐在家里”的工作，是他在浙里办App中的“新业态灵活就业服务”应用中找到的，借助该应用服务，他已为40多个品牌提供文宣服务，平均每月有近万元收入。
今年以来，区人力社保局坚定立足于服务保障企业用工，保障重点群体就业，推动形成就业局势总体稳定，就业规模不断扩大，就业环境持续优化的良好局面，和更加完善的共富型高质量就业创业体系。
通过“多角度监管智护”“多领域政策智兑”“多岗位供需智配”，灵活就业服务应用场景实现了对“小零工”的“大就业”管理，用数字化改革激活新就业形态“一池春水”，并成功入选全省数字社会第七批案例集，“灵活就业场景服务应用助推共同富裕”被列入杭州2022年度共同富裕区县专项重点课题，相关工作多次获省市区领导批示。
此外，区人力社保局还以创业大学生群体为切入点，打造“大创生态筑基强链”应用场景；建设“浙里人力资源”驾驶舱，构建数字化人才市场；让数字化改革实实在在地服务群众、便民惠民。
今年以来，区人力社保局通过118家区内重点企业用工监测数据提前做好需求情况预测，全年组织开展“送政策、送服务、送温暖”援企稳岗进园区活动，走进梦想小镇、利尔达园区、恒生科技园等园区，累计为200余家企业提供就业、税务、劳动关系和融资等方面的政策宣讲。
今年以来，区人力社保局通过118家区内重点企业用工监测数据提前做好需求情况预测，全年组织开展“送政策、送服务、送温暖”援企稳岗进园区活动，走进梦想小镇、利尔达园区、恒生科技园等园区，累计为200余家企业提供就业、税务、劳动关系和融资等方面的政策宣讲。
政策支持是惠企纾困的重要举措。区人力社保局全面落实“助企纾困36条”“助企开门红十二条”“缓、减、返、补”等惠企政策，发放稳岗返还1.93亿元，一次性留工培训补贴1.97亿元，全力助力企业渡过难关。余杭区黄湖镇青山村、径山镇径山村、径山镇小古城村获2021年度返乡入乡合作创业村考核优秀单位。
要实现更加充分、更高质量就业，抓住重点群体是关键。一直以来，区人力社保局在援助举措、政策、服务上持续发力，实施重点群体就业援助精准服务计划，全区城镇新增就业3.8万人，失业人员实现再就业9051人，基本实现困难家庭有一人就业和零就业家庭基数归零、动态归零。余杭街道凤凰山社区获第五批国家级充分就业社区；五常街道荆山社区、余杭街道通济社区、瓶窑镇南山村获第二批省级高质量就业社区（村）。
面向重点就业群体开展“131”服务，即至少提供1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目。大力开展多种形式的大学生见习实训活动，全区122家大学生就业见习基地共吸纳见习学员500人。
兑现各类就业帮扶政策。今年以来，累计发放各项就业补贴1.24亿元，发放失业保险金和失业补助金1.66亿元，技能提升补贴2621万元，开发公益性岗位安置就业困难人员428人。
