今年以来，区人力社保局深入贯彻落实党的二十大精神，在人才队伍建设、事业人事管理以及人事招考方面取得了不少成果，推动余杭区人才队伍规模扩大、结构优化，打造人才集聚区。
1 实施“精准对接” 开展高层次人才招聘活动
开展2022“高端引领 杭向未来”人工智能专场招聘会、“博才汇聚 余你同行”高层次人才云端对接会、青年开放日、高校巡回招聘等活动，通过精准对接方式，为区内科研院所、重点企业等单位提供优质硕博人才资源，以线下线上双渠道，实现人才供需精准对接。
同时，全力拓展高校毕业生就业机会，为企业与人才搭建沟通交流的平台。余杭特色人才招引相关工作受到人民日报、学习强国、杭州日报等主流媒体广泛报道。
2 搭建“人才金塔” 推进博士后工作站建设
积极对接高校和中介机构，开展博士后沙龙、HR加油站等活动，为招引博士后“引路搭桥”。
截至目前，余杭区新认定E类及以上高层次人才6558人，余杭区级F类高层次人才1663人。
全年新增省级博士后工作站6家，累计建设省级以上博士后工作站25家，其中国家级博士后工作站2家；
近两年招引博士后43人，累计培养博士后146人
3 聚焦“产才融合” 促进人力资源服务发展
2022年初，我区成功申领“浙里人力资源”跑道下的改革创新“人力资源数字经济产业协同”项目，打造以“数字经济”为特色产业的人力资源产才协同平台，在第二季度顺利完成前期各项筹备工作以及系统的方案确定、系统架构搭建、到模块开发完善，并于7月13日在全省人力社保系统数字化改革项目路演中荣获“最佳应用”。
浙江（余杭）数字经济人力资源服务产业园2021年11月挂牌成立，于2022年上榜全省优秀名单。依托人力资源服务联盟等活动，服务企业1200余家，完成对人力资源服务机构的年度审核、双随机核查以及公示100多家，申报人力资源创新创优等项目8个，其中，猎聘魔镜面试项目获全市路演第一。
4 培养“浙派工匠” 加快高技能人才建设 创新方法评价技能人才，通过组织专家组直接评审的方式，打破用学历、用资历来评价技能人才的条条框框，通过“培训+竞赛”的形式让更多的技术工人参与竞赛，实现技能晋级，开展余杭工匠的评选活动，逐步形成培养选树工匠、讲好工匠故事、弘扬工匠精神良好的社会风尚。
打通人事管理“晋升通道”
01 建立管理岗位职员等级晋升制度 做好余杭区镇街事业单位管理岗位职员等级晋升工作，组织召开镇街人事干部调研座谈会，开展统计摸底和排查风险隐患，掌握各镇街最新岗位、工资信息和有关人员思想动态，完成镇街下属36家事业单位职员等级职数核定和初步确认工作。 02 建立编外人员工资待遇定期调整机制
考虑到经济社会水平的发展，本着合理合规、拉高底线水平为主、适当考虑提高整体水平、有利用人单位有效激励、严格上级有关标准的原则，统筹调整编外人员工资待遇，从2022年1月起，编外人员工资福利年度经费标准每人提高1.5万元，涨幅23%。同时，建立编外人员经费标准定期调整机制，一般每两年调整一次。
严把人事招考“公平关口”
01 人事招考工作顺利开展
完成海外“双十”政府雇员选聘工作、事业单位招考、高层次紧缺专业人才招聘（清北）、浙江省公务员招考等一系列工作。服务逾5.05万名考生，均未发生任何考试安全事故，实现了疫情防控和考务工作“双安全”。
精准推送各类人事招考信息，实现招考信息到人，对于家庭困难学生免于缴纳考试费用，保障应考尽考。
累计指导、监督国企、镇街等开展编外人员公开招聘工作18次、招录国企雇员、镇街编外200余人；试点全区4家事业单位自主招聘编外人员46名。
02 保密监督工作确保安全
坚守人事考试“安全底板”，清风树考纪，打造杭州市（区县）首批样板人事考试保密标准库房，配备红外探测仪、高清摄像头等设备，保密库房监控实时接入省、市指挥平台，确保试卷库房监控无死角，对试题运送、交接、保管等关键环节进行规范管理 ，确保考试安全。
下一步，区人力社保局将继续坚持“人才引领、创新制胜”发展路径，建立简捷高效的人事管理体系，打造高水平考务队伍，提高考试保障能力，把余杭打造成为青年人才向往地、产才高质量协同发展的人才新高地。
